「仕事内容」「やりがい」「求める人材像」「社風」など、
採用前に伝えたいことをマンガにし、 読んでもらうことで会社への理解を深めてもらうことができます。

それにより、応募数増加や入社後のミスマッチも抑えられます。

～採用におけるマンガのメリット～

【“マンガ”は興味を引き、読んでもらえる】

通常では目に留まらなかった求職者の興味を引き付け、
読んでくれる人が増えるので、応募につながりやすくなります。

【入社後の「こんなハズじゃなかった」を防止】

仕事内容を文章で伝えるのは非常に難しく、
入社してみないと分からない部分でもあります。

しかし、仕事内容をマンガにすることで
事前に疑似体験できることから、
入社後「こんなハズじゃなかった」を防止でき、ミスマッチを避けることができます。

～マンガ化の事例～

●応募意欲アップ!!

【強み・魅力をマンガ化】
会社の強みや魅力をマンガで伝えます。数ある企業の中から選ぶ理由となるので、応募意欲を高めることが期待できます。

【社風をマンガ化】
入社後から一人前になるまでをマンガ化。どんな社風でどんな環境で成長できるのかを疑似体験しながら伝えます。

●ミスマッチを減らす

【業務内容をマンガ化】
どのような仕事をするのか、仕事の流れや業務内容をマンガにすることで、入社後のミスマッチを抑えることができます。

【求める人物像をマンガ化】
求める人物像をマンガで伝えます。それにより、求職者は自分に合いそうな会社かを判断することができます。

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